新人上手慢

新人入职后不能快速掌握岗位技能

没有培训体系，也不知道如何培训新人

新人长时间无法胜任工作，白给工资

新人工作质量屡遭家长投诉

新人成长动力不足，学习进度缓慢

老人提升难

老员工成咸鱼，不想提升自己

优秀员工固步自封，拒绝接受新方法新思维

员工工作方法有问题

员工综合能力欠缺，人效低下

培训内容不是员工所需

培训操碎心

线上培训无法跟踪培训效果

线下培训花费不低，收效甚微

外包培训讲师参差不齐，效果难以保证

花钱培训还不能“甩手”，钱花得不值

培训前担心员工不认真，培训后担心员工没收获

效果缺量化

花了钱，去了人，却收不到反馈

教学设计单一，学习效果欠缺评估

知识技能转化程度未知

学习没有阶段可视化效果呈现

员工不自觉，培训过程难以监控